The Role of Human Resource Management in Improving Employee Performance at CV Indah Fajar Margaasih
Keywords:
Human Resources Management, Employees, Work, CV Indah Fajar Margaasih
Abstract
This research aims to find out the role of human resource management in improving the performance of CV Indah Fajar Margaasih employees. The method used in this research is qualitative using data in the form of interviews. The results of this research show that management improves employee performance by providing training to employees which is carried out once every three months in order to improve the skills possessed by the workers. Apart from that, human resource management also checks the quality of the work carried out by employees, which is one way to find out what needs to be improved in the future.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Aziz, D. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui on the Job Training Dan Off the Job Training Dimasa Pandemi Covid-19. Management and Sustainable Development Journal, 3(2), 81–89. https://doi.org/10.46229/msdj.v3i2.313
Eri Susan. (2019). manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM, 177.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/7
Panjaitan, M. (2018). Peran Keterlibatan Dan Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Menejemen, 4, 52–60.
https://www.scribd.com/document/516511984/Metode-Alokasi-Laba-Khusus
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.
Rahmani, H. F. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Terhadap Kinerja Karyawan. ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship), 2(1), 1-5.
Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 518–527.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/38152/34863
Saputra, W. (2020). pengaruh pengorganisasiandan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada kementrian agama kabupaten ogan komering. Jurnal Berkala Epidemiologi, 5(1), 90–96. https://core.ac.uk/download/pdf/235085111.pdf%0Awebsite:
http://www.kemkes.go.id%0Ahttp://www.yankes.kemkes.go.id/assets/downloads/PMK No. 57 Tahun 2013 tentang PTRM.pdf%0A
https://www.kemenpppa.go.id/lib/uploads/list/15242-profil-anak-indonesia_-2019.pdf%0Aht
Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681
Winarti, E. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Jurnal Tarbiyatuna, 3(1), 57.
Aziz, D. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui on the Job Training Dan Off the Job Training Dimasa Pandemi Covid-19. Management and Sustainable Development Journal, 3(2), 81–89. https://doi.org/10.46229/msdj.v3i2.313
Eri Susan. (2019). manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM, 177.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/7
Panjaitan, M. (2018). Peran Keterlibatan Dan Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Menejemen, 4, 52–60.
https://www.scribd.com/document/516511984/Metode-Alokasi-Laba-Khusus
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.
Rahmani, H. F. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Terhadap Kinerja Karyawan. ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship), 2(1), 1-5.
Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 518–527.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/38152/34863
Saputra, W. (2020). pengaruh pengorganisasiandan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada kementrian agama kabupaten ogan komering. Jurnal Berkala Epidemiologi, 5(1), 90–96. https://core.ac.uk/download/pdf/235085111.pdf%0Awebsite:
http://www.kemkes.go.id%0Ahttp://www.yankes.kemkes.go.id/assets/downloads/PMK No. 57 Tahun 2013 tentang PTRM.pdf%0A
https://www.kemenpppa.go.id/lib/uploads/list/15242-profil-anak-indonesia_-2019.pdf%0Aht
Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681
Winarti, E. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Jurnal Tarbiyatuna, 3(1), 57.
Published
2024-03-22
How to Cite
Yani Nursolihah. (2024). The Role of Human Resource Management in Improving Employee Performance at CV Indah Fajar Margaasih. Jurnal Scientia, 13(02), 1389-1393. https://doi.org/10.58471/scientia.v13i02.2333
Section
Articles
