THE INFLUENCE OF MOTIVATION, DISCIPLINE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION IN THE MANAGEMENT UNIT OF THE DKI PAVILION AND GRAHA WISATA TAMAN MINI INDONESIA INDAH
Keywords:
motivation, discipline, competence, performance, job satisfaction
Abstract
DKI and Graha Wisata Taman Mini Indonesia Indah based on researchers observations, such as UP employees. Pavilion DKI and Graha Wisata Taman Mini Indonesia Indah currently feel less enthusiastic at work because of something that is not in accordance with expectations, This indicates that can b said that the expectations or demands of employees in achieving good work motivation have not been realized as they should, this reality cannot b allowed because such things can cause obstacles in achieving goals. The study was conducted at the DKI Pavilion Management Unit and Graha Wisata Taman Mini Indonesia Indah with a research population of 126 employees, the sample used was saturated sampling of 126 respondents, for data collection using questionnaire method techniques, and direct observation. And for data analysis using the Smart partial Least Square (PLS) analysis method version 3.0, for data tests used in this study are reliability tests, validity tests, statistical tests and classical assumptions tests. There is a direct positive and significant influence of motivation on employees performance. There is a direct positive and significant influences of motivation on Job Satisfaction. Work discipline has a direct positive and significant influences on employees performance. Work discipline has a direct positive and significant influences on job satisfaction. There is a direct positive and significant influences of Competency on employees performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
A.Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & M.Wright, P. (2019). Fundamentals of Human Resource Management 8th ed. New York: McGraw-Hill Education.
Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Fadhil & Yuniadi Mayoan (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. AJB Bumiputera.
Anoraga, P. (2016). Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Anton Respati Pamungkas. (2013). Pengaruh Kinerja dan Kepuasan Kerja Pegawai terhadap Budaya Organisasi PT. Adi Unggul Bhirawa Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(2), 57-73.
Aulia, V., & Trianasari, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’N Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 21–34. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta.
Benitez, J., Henseler, J., Castillo, A., & Schuberth, F. (2019). How To Perform and Report An Impactful Analysis Using Partial Least Squares: Guidelines For Confirmatory and Explanatory IS Research. Information and Management, 1–16. https://doi.org/10.1016/j.im.2019.05.003
Boudreau, & Milkovich. (2017). Human Resource Management in Asia. New York: International Ed, McGraw Hill.
Buchari, Z. (2007). Manajemen dan Motivasi, Edisi Revisi, Cetakan ke 3. Jakarta: Balai Aksara.
Devy Dayang Septiasari. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur, Samarinda. http://ejurnal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id.
Dian Kristianto. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada RSUD Tugurejo Semarang. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 10(1), 72-80.
Distiyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(4), 56-68.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fajar Maulana (2017). Pengaruh Dispilin Kerja terhadap Kinerja Karyawan X.O
Suki & Café Distro Kediri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(4), 1-19.
Fikratunil Khasifah & Rini Nugraheni (2016). pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana. Jurnal Of Management, 5(1), 1-7.
Florida Dessy Putri Sannudin (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. Jurnal Ekonomi, 25(2), 217-231.
Galih Rakasiwi (2014). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar. Naskah Publikasi : Universitas Muhammadiyah Sukakarta.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0 (Edisi kedu). Universitas Diponegoro.
Harry Murty (2013). Pengaruh Motivasi, terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Bumi Aksara.
Herzberg Frederick. (1996). The Motivation to Work. Cleveland, World Publishing.
Hidayat, A., Mattalata, S., Sani, A., & N Nurhadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 202–212.
Jagarin Pane. (2019). Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Organisasi pada Kantor Telkom Divre IV Semarang. Jurnal Telaah Manajemen, 6(1), 67-85.
Jeni Nata Liyas & Reza Primadi. (2017). pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat.Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan,2(1), 17-26.
M. Abdul hadi. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan BTN Malang.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kespuluh. Jakarta: Selemba Empat.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba.
Muhaimin. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja terhadap Displin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi PT. Priamrindu Asia Infrakstruktur Tbk, Bandung. Jurnal Psikologi, 1(1), 1-11.
Natalia Susanto (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Divisi Penjualan PT. Rembaka
Ni Luh Putu Sukmayanti, I Wayan Bagiya, I Wayan Suwendra. (2016). Pengaruh Komptensi dan Pengembangan Karir Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wija Kusuma Nadi. E-jurnal Management Unud. 5(9)
Nova Syafrina (2017). Pengaruh Displin Kerja terhadap kinerha Karyawan PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(4), 1-12.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Nurrohman. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Lembaga Keuangan Syariáh BMT Perdana Surya Malang.
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rika Astika. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Maleo Makassar.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. England: Pearson Education Limited.
Ruben R, B., Vinodh, S., & Asokan. (2020). Development of Structural Equation Model For Lean Six Sigma System Incorporated With Sustainability Considerations. International Journal of Lean Six Sigma, 11(4), 687–710. https://doi.org/10.1108/IJLSS-11-2018-0123
Saharuddin, Mus, A. R., Semmaila, B., & Mallongi, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dan kepuasan kerja anggota DPRD Kabupaten/Kota Di Provinsi Sulawesi-Selatan. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 23–38.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka. Setia.
Sarianti, N. L., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2021). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMA Surya Wisata Kediri Tabanan. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1398–1408.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.
Setiyoningsih. (2011). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderator pada CV. Mandiri Utama Lampung.
Solehudin. (2016). Pengaruh Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan dan Kompensasi PT. Dahliatama Prima. Journal Of Management and Business, 1(1), 16-27.
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sri Rahayuningsih. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Aquafarm Nusantara Semarang. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu dan Call For Paper Unisbank ke 3.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta. Sugiyono. (2015). Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sundawa, I. N., Sumiyati, & Purnama, R. (2019). Fenomena Rendahnya Kinerja Karyawan Bagian Produksi Laksana Home Metal Industri Bandung. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(2), 65–70. https://doi.org/10.17509/strategic.v18i2.17594
Sunyoto, D. (2013). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, & Yuniarsih, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. JJakarta: Rajawali Press.
Yuni Andriani. (2014). Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Disiplin Kerja pada Bagian Umum Sekretariat daerah Kabupaten Garut. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, http://digilib.uinsgd.ac.id/445/
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Sumber Daya Manusk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta.
Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Fadhil & Yuniadi Mayoan (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. AJB Bumiputera.
Anoraga, P. (2016). Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Anton Respati Pamungkas. (2013). Pengaruh Kinerja dan Kepuasan Kerja Pegawai terhadap Budaya Organisasi PT. Adi Unggul Bhirawa Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(2), 57-73.
Aulia, V., & Trianasari, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’N Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 21–34. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta.
Benitez, J., Henseler, J., Castillo, A., & Schuberth, F. (2019). How To Perform and Report An Impactful Analysis Using Partial Least Squares: Guidelines For Confirmatory and Explanatory IS Research. Information and Management, 1–16. https://doi.org/10.1016/j.im.2019.05.003
Boudreau, & Milkovich. (2017). Human Resource Management in Asia. New York: International Ed, McGraw Hill.
Buchari, Z. (2007). Manajemen dan Motivasi, Edisi Revisi, Cetakan ke 3. Jakarta: Balai Aksara.
Devy Dayang Septiasari. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur, Samarinda. http://ejurnal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id.
Dian Kristianto. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada RSUD Tugurejo Semarang. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 10(1), 72-80.
Distiyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(4), 56-68.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fajar Maulana (2017). Pengaruh Dispilin Kerja terhadap Kinerja Karyawan X.O
Suki & Café Distro Kediri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(4), 1-19.
Fikratunil Khasifah & Rini Nugraheni (2016). pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana. Jurnal Of Management, 5(1), 1-7.
Florida Dessy Putri Sannudin (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. Jurnal Ekonomi, 25(2), 217-231.
Galih Rakasiwi (2014). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar. Naskah Publikasi : Universitas Muhammadiyah Sukakarta.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0 (Edisi kedu). Universitas Diponegoro.
Harry Murty (2013). Pengaruh Motivasi, terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Bumi Aksara.
Herzberg Frederick. (1996). The Motivation to Work. Cleveland, World Publishing.
Hidayat, A., Mattalata, S., Sani, A., & N Nurhadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 202–212.
Jagarin Pane. (2019). Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Organisasi pada Kantor Telkom Divre IV Semarang. Jurnal Telaah Manajemen, 6(1), 67-85.
Jeni Nata Liyas & Reza Primadi. (2017). pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat.Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan,2(1), 17-26.
M. Abdul hadi. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan BTN Malang.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kespuluh. Jakarta: Selemba Empat.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba.
Muhaimin. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja terhadap Displin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi PT. Priamrindu Asia Infrakstruktur Tbk, Bandung. Jurnal Psikologi, 1(1), 1-11.
Natalia Susanto (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Divisi Penjualan PT. Rembaka
Ni Luh Putu Sukmayanti, I Wayan Bagiya, I Wayan Suwendra. (2016). Pengaruh Komptensi dan Pengembangan Karir Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wija Kusuma Nadi. E-jurnal Management Unud. 5(9)
Nova Syafrina (2017). Pengaruh Displin Kerja terhadap kinerha Karyawan PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(4), 1-12.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Nurrohman. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Lembaga Keuangan Syariáh BMT Perdana Surya Malang.
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rika Astika. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Maleo Makassar.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. England: Pearson Education Limited.
Ruben R, B., Vinodh, S., & Asokan. (2020). Development of Structural Equation Model For Lean Six Sigma System Incorporated With Sustainability Considerations. International Journal of Lean Six Sigma, 11(4), 687–710. https://doi.org/10.1108/IJLSS-11-2018-0123
Saharuddin, Mus, A. R., Semmaila, B., & Mallongi, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dan kepuasan kerja anggota DPRD Kabupaten/Kota Di Provinsi Sulawesi-Selatan. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 23–38.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka. Setia.
Sarianti, N. L., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2021). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMA Surya Wisata Kediri Tabanan. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1398–1408.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.
Setiyoningsih. (2011). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderator pada CV. Mandiri Utama Lampung.
Solehudin. (2016). Pengaruh Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan dan Kompensasi PT. Dahliatama Prima. Journal Of Management and Business, 1(1), 16-27.
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sri Rahayuningsih. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Aquafarm Nusantara Semarang. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu dan Call For Paper Unisbank ke 3.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta. Sugiyono. (2015). Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sundawa, I. N., Sumiyati, & Purnama, R. (2019). Fenomena Rendahnya Kinerja Karyawan Bagian Produksi Laksana Home Metal Industri Bandung. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(2), 65–70. https://doi.org/10.17509/strategic.v18i2.17594
Sunyoto, D. (2013). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, & Yuniarsih, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. JJakarta: Rajawali Press.
Yuni Andriani. (2014). Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Disiplin Kerja pada Bagian Umum Sekretariat daerah Kabupaten Garut. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, http://digilib.uinsgd.ac.id/445/
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Sumber Daya Manusk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta.
Published
2023-11-21
How to Cite
Abidin, J., & Prasilowati, S. L. (2023). THE INFLUENCE OF MOTIVATION, DISCIPLINE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION IN THE MANAGEMENT UNIT OF THE DKI PAVILION AND GRAHA WISATA TAMAN MINI INDONESIA INDAH. Jurnal Scientia, 12(04), 919-936. https://doi.org/10.58471/scientia.v12i04.2052
