Organizational Development Republic of Indonesia Civil Servant Corps (KORPRI) at the National Counterterrorism Agency (BNPT)
Abstract
This research aims to examine and analyze the Organizational Development of the Indonesian Civil Servant Corps (KORPRI) at the National Counterterrorism Agency (BNPT). The research focus includes analysis of supporting and inhibiting factors in organizational development, as well as strategies for overcoming these obstacles. The theoretical framework used is the 4R perspective (Reframing, Restructuring, Revitalize, Renewal) proposed by Gouillart and Kelly in Simangunsong (2014). This research uses a qualitative approach with data collection techniques through interviews, observation and documentation studies. Data analysis was carried out using the Miles and Huberman approach, which includes data reduction, data presentation, and drawing conclusions. Informants in this research included various officials and members of KORPRI BNPT, including the Chair of KORPRI BNPT, Deputy Chair 1 of KORPRI BNPT, Head of the BNPT Personnel Section, as well as members from various fields within KORPRI BNPT. The research results show that the development of KORPRI at BNPT has not been optimal due to obstacles such as low funding allocation, readiness of human resources, participation in supporting organizational activities, and experience in sustainable and integrated KORPRI management.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Alhadi, B. I. (2022). Sistem Informasi Manajemen (Sim) Sebagai Sarana Pencapaian E-Government. Jurnal STIE Semarang, 14(2), 184–195.
Anisa, C., & Rahmatullah, R. (2020). Visi Dan Misi Menurut Fred R. David Perspektif Pendidikan Islam. Journal EVALUASI, 4(1), 70.
Ashari, E. T. (2010). Reformasi Pengelolaan SDM Aparatur, Prasyarat Tata Kelola Birokrasi Yang Baik. Borneo Administrator, 6, 1–17.
Brown, P., Von Daniels, C., Bocken, N. M. P., & Balkenende, A. R. (2021). A process model for collaboration in circular oriented innovation. Journal of Cleaner Production, 286, 1–18.
Burnes, B. (2004). Kurt Lewin and the Planned Approach to Change: A Re-appraisal. Journal of Management Studies, 41(6), 976–1002.
Chairiah, A., S, A., Nugroho, A., & Suhariyanto, A. (2020). Implementasi Sistem Merit pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 383–400.
Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Dialogue: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1), 437–460.
Dwijayanti, A. (2021). Fungsi Birokrasi sebagai Penasihat Kebijakan: Studi Fenomenologis pada Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi Publik, 17(1), 151–174.
Fathya, V. N. (2019). Reformasi Manajemen SDM Aparatur di Indonesia. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 10(1), 49–56.
Febriana, D. (2014). Pengembangan sistem manajemen sumberdaya aparatur dalam pemerintahan negara Republik Indonesia. Jejaring Administrasi Publik, 1, 428–438.
Hardiyansyah, Sumantri, A., Zaitun, A., Mukran, & Mellita, D. (2021). Analisis Pengembangan Organisasi Pelayanan Publik melalui Proses Diagnosa. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 5(1), 42–49.
Hristov, I., & Chirico, A. (2019). The role of sustainability key performance indicators (KPIs) in implementing sustainable strategies. Sustainability (Switzerland), 11(20), 1–19.
Isnaini, L., & Affiani, M. (2019). Analisis Strategis dan Kunci Keberhasilan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains)
Jundia, H. S., Sarwono, A. E., Saptantinah, D., & Astuti, P. (2023). Analisis Peningkatan Kualitas Kompetensi Aparatur Pemerintah dan Pelayanan Publik dalam Mewujudkan Good Governance di Jawa Tengah. Jurnal Maneksi, 12(1), 58–70.
Kaseger, J. G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2488–2497.
Kaushik, V., & Walsh, C. A. (2019). Pragmatism as a Research Paradigm and Its Implications for Social Work Research. Social Sciences, 8(9), 1–17.
Koo, B., Yu, J., Chua, B. L., Lee, S., & Han, H. (2020). Relationships among Emotional and Material Rewards, Job Satisfaction, Burnout, Affective Commitment, Job Performance, and Turnover Intention in the Hotel Industry. Journal of Quality Assurance in Hospitality and Tourism, 21(4), 371–401.
Kusumawati, D. A. (2022). Peran Digital Skill Dan Workforce Transformastion Terhadap Kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 125–135.
Langley, A. (1999). Strategies for Theorizing from Process Data. The Academy of Management Review, 24(4), 691–710.
Latar, B. (2020). Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 75–84.
Malik, A. D., & Amalina, I. K. (2023). Penyuluhan Kepemimpinan Berbasis Nilai, Perpaduan Antara Etika, dan Efektivitas: Desa Sepala Dalung Kabupaten Tana Tidung. JUMPA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Paguntaka, 1(3), 91–98.
Maulydiana, B., & Simangunsong, F. (2021). Implementasi Penyusunan APBD Tahun 2020 Di Provinsi Sumatera Selatan Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 12 Tahun 2019 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah. Visi Sosial Humaniora (VSH), 2(1), 44–54.
Mekawati, N. O., Herianto, H., Azmi, F., & Daulay, N. K. (2023). Budaya Organisasi Transdisipliner. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 1468–1473.
Mustafid, H. (2017). Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Budaya Organisasi. TARBAWI: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 3(1), 1–14.
Nurhayati, & Ediyono, S. (2023). Menuju Transformasi Sosial: Pemberdayaan Potensi Dan Sumber Kesejahteraan Melalui Pendekatan Ontologis, Epistemologis Dan Aksiologis Dalam Sistem Layanan Dan Rujuan Terpadu Di Kabupaten Tegal. Journal of Scientech Research and Development, 5(2), 84–97.
Panagiotopoulos, P., Klievink, B., & Cordella, A. (2019). Public value creation in digital government. Government Information Quarterly, 36(4), 1–8.
Rachmadhani, S., Manafe, L. A., Manajemen, P. S., Tinggi, S., & Mahardhika, E. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. DEMAnD: Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development, 05(01), 82–98.
Raharja, I. (2016). Strategi Pengembangan Organisasi dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai BAPPEDA Tingkat 1 Jawa Tengah. Jurnal Administrasi Kantor, 4(2), 418–446. http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/206
Sahadi, Neti Sunarti, & Endah Puspitasari. (2022). Pengembangan Organisasi (Tinjauan Umum Pada Semua Organisasi). Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(2), 399–412.
Sunjono. (2023). Penerapan Model Countenance Stake sebagai Alat Evaluasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(2), 9278–9288.
Suyatmiko, W. H., & Nicola, A. (2019). Menakar Lembaga Antikorupsi: Studi Peninjauan Kinerja Komisi Pemberantasan Korupsi. Jurnal Antikorupsi INTEGRITAS, 5(2), 35–56.
Weick, K. E., & Quinn, R. E. (1999). Organizational Change and Development. Annual Review of Psychology, 50, 361–386.
Wiratma, I. D. M., & Simangunsong, F. (2023). Pengembangan Organisasi Forum Koordinasi Pimpinan Daerah dalam Menunjang Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Umum. Governance: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 11(1), 16–25.
Anisa, C., & Rahmatullah, R. (2020). Visi Dan Misi Menurut Fred R. David Perspektif Pendidikan Islam. Journal EVALUASI, 4(1), 70.
Ashari, E. T. (2010). Reformasi Pengelolaan SDM Aparatur, Prasyarat Tata Kelola Birokrasi Yang Baik. Borneo Administrator, 6, 1–17.
Brown, P., Von Daniels, C., Bocken, N. M. P., & Balkenende, A. R. (2021). A process model for collaboration in circular oriented innovation. Journal of Cleaner Production, 286, 1–18.
Burnes, B. (2004). Kurt Lewin and the Planned Approach to Change: A Re-appraisal. Journal of Management Studies, 41(6), 976–1002.
Chairiah, A., S, A., Nugroho, A., & Suhariyanto, A. (2020). Implementasi Sistem Merit pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 383–400.
Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Dialogue: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1), 437–460.
Dwijayanti, A. (2021). Fungsi Birokrasi sebagai Penasihat Kebijakan: Studi Fenomenologis pada Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi Publik, 17(1), 151–174.
Fathya, V. N. (2019). Reformasi Manajemen SDM Aparatur di Indonesia. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 10(1), 49–56.
Febriana, D. (2014). Pengembangan sistem manajemen sumberdaya aparatur dalam pemerintahan negara Republik Indonesia. Jejaring Administrasi Publik, 1, 428–438.
Hardiyansyah, Sumantri, A., Zaitun, A., Mukran, & Mellita, D. (2021). Analisis Pengembangan Organisasi Pelayanan Publik melalui Proses Diagnosa. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 5(1), 42–49.
Hristov, I., & Chirico, A. (2019). The role of sustainability key performance indicators (KPIs) in implementing sustainable strategies. Sustainability (Switzerland), 11(20), 1–19.
Isnaini, L., & Affiani, M. (2019). Analisis Strategis dan Kunci Keberhasilan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains)
Jundia, H. S., Sarwono, A. E., Saptantinah, D., & Astuti, P. (2023). Analisis Peningkatan Kualitas Kompetensi Aparatur Pemerintah dan Pelayanan Publik dalam Mewujudkan Good Governance di Jawa Tengah. Jurnal Maneksi, 12(1), 58–70.
Kaseger, J. G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2488–2497.
Kaushik, V., & Walsh, C. A. (2019). Pragmatism as a Research Paradigm and Its Implications for Social Work Research. Social Sciences, 8(9), 1–17.
Koo, B., Yu, J., Chua, B. L., Lee, S., & Han, H. (2020). Relationships among Emotional and Material Rewards, Job Satisfaction, Burnout, Affective Commitment, Job Performance, and Turnover Intention in the Hotel Industry. Journal of Quality Assurance in Hospitality and Tourism, 21(4), 371–401.
Kusumawati, D. A. (2022). Peran Digital Skill Dan Workforce Transformastion Terhadap Kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 125–135.
Langley, A. (1999). Strategies for Theorizing from Process Data. The Academy of Management Review, 24(4), 691–710.
Latar, B. (2020). Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 75–84.
Malik, A. D., & Amalina, I. K. (2023). Penyuluhan Kepemimpinan Berbasis Nilai, Perpaduan Antara Etika, dan Efektivitas: Desa Sepala Dalung Kabupaten Tana Tidung. JUMPA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Paguntaka, 1(3), 91–98.
Maulydiana, B., & Simangunsong, F. (2021). Implementasi Penyusunan APBD Tahun 2020 Di Provinsi Sumatera Selatan Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 12 Tahun 2019 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah. Visi Sosial Humaniora (VSH), 2(1), 44–54.
Mekawati, N. O., Herianto, H., Azmi, F., & Daulay, N. K. (2023). Budaya Organisasi Transdisipliner. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 1468–1473.
Mustafid, H. (2017). Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Budaya Organisasi. TARBAWI: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 3(1), 1–14.
Nurhayati, & Ediyono, S. (2023). Menuju Transformasi Sosial: Pemberdayaan Potensi Dan Sumber Kesejahteraan Melalui Pendekatan Ontologis, Epistemologis Dan Aksiologis Dalam Sistem Layanan Dan Rujuan Terpadu Di Kabupaten Tegal. Journal of Scientech Research and Development, 5(2), 84–97.
Panagiotopoulos, P., Klievink, B., & Cordella, A. (2019). Public value creation in digital government. Government Information Quarterly, 36(4), 1–8.
Rachmadhani, S., Manafe, L. A., Manajemen, P. S., Tinggi, S., & Mahardhika, E. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. DEMAnD: Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development, 05(01), 82–98.
Raharja, I. (2016). Strategi Pengembangan Organisasi dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai BAPPEDA Tingkat 1 Jawa Tengah. Jurnal Administrasi Kantor, 4(2), 418–446. http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/206
Sahadi, Neti Sunarti, & Endah Puspitasari. (2022). Pengembangan Organisasi (Tinjauan Umum Pada Semua Organisasi). Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(2), 399–412.
Sunjono. (2023). Penerapan Model Countenance Stake sebagai Alat Evaluasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(2), 9278–9288.
Suyatmiko, W. H., & Nicola, A. (2019). Menakar Lembaga Antikorupsi: Studi Peninjauan Kinerja Komisi Pemberantasan Korupsi. Jurnal Antikorupsi INTEGRITAS, 5(2), 35–56.
Weick, K. E., & Quinn, R. E. (1999). Organizational Change and Development. Annual Review of Psychology, 50, 361–386.
Wiratma, I. D. M., & Simangunsong, F. (2023). Pengembangan Organisasi Forum Koordinasi Pimpinan Daerah dalam Menunjang Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Umum. Governance: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 11(1), 16–25.
Published
2024-06-09
How to Cite
Rizki Montheza, Fernandes Simangunsong, & Mansyur Ahmad. (2024). Organizational Development Republic of Indonesia Civil Servant Corps (KORPRI) at the National Counterterrorism Agency (BNPT). Jurnal Scientia, 13(03), 1-19. Retrieved from https://infor.seaninstitute.org/index.php/pendidikan/article/view/2469
Section
Articles
