The Effect Of Job Satisfaction Mediating Organizational Culture And Compensation On Job Loyalty In Generation Z

Wasilatun Nikmah; Desy Tri  Anggarini; Henny  Armaniah

doi:10.58471/scientia.v13i03.2559

Wasilatun Nikmah Universitas Bina Sarana Informatika
Desy Tri Anggarini Universitas Bina Sarana Informatika
Henny Armaniah Universitas Bina Sarana Informatika

DOI: https://doi.org/10.58471/scientia.v13i03.2559

Keywords: Organizational Culture, Compensation, Job Satisfaction, Work Loyalty

Abstract

This research aims to determine the mediating effect of job satisfaction on the influence of organizational culture and compensation on work loyalty. This research method is quantitative descriptive. This research used a sample of 97 respondents by distributing online questionnaires. This research uses a Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Square (PLS) using SmartPLS 3.3 software. This research is census research. The research results show that all indicators used in this research are valid and reliable. Conclusion,Organizational culture, compensation and job satisfaction influence work loyalty. Also, job satisfaction has a role in mediating the influence of compensation on work loyalty. However, it does not mediate the influence of organizational culture on work loyalty.

Downloads

Download data is not yet available.

References

E. H. Schein, Organizational Culture and Leadership. SanFransisco: Jossey Bass, 2010.

S. H. Lawu, M. R. Shinta, and A. Frimayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur,” Akt. Penelit. Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 2, pp. 11–20, 2019.

L. Frimayasa, Agtovia . Deswindi, TEORI BUDAYA ORGANISASI Fondasi Kesuksesan Perusahaan di Era Digital. Padang, 2023.

M. Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jakarta: Bumi Aksara, 2017.

Handoko, Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi. Bumi Aksara, 2017.

V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada., 2011.

Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama, 2016.

Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada, 2016.

G. Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Indek Kelompok Gramedia., 2017.

E. B. Flippo, Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga, 2020.

W. J. . Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa Indonesia, Tiga. Jakarta, 2014.

A. A. A. . Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda karya Offside, 2019.

S. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara., 2020.

S. P. dan T. A. J. Robbins, Perilaku Organisasi. Organizational Behavior. Jakarta: Salameba Empat, 2018.

Nitisemito, Manajemen Sumber Daya Manusia, Tiga. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2019.

K. & J. W. N. Davis, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi tuju. Jakarta: Penerbit Erlangga, 2012.

R. Agtovia Frimayasa. Yanthi herawati, Ibnu Haris Nasution, STATISTIK BERBASIS KOMPUTER UNTUK PENELITIAN (Panduan Praktis Menggunakan SPSS untukpenelitian dan Skripsi). Padang: Hei Publishing, 2024.

H. L. Ghozali Imam, Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE, 2015.