THE EFFECT OF PROFESSIONALISM, INDEPENDENCE, COMPETENCE, MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON AUDITOR PERFORMANCE (Study at the Jambi Province and Jambi City Inspectorate Offices)
Keywords:
Profesionalisme, Independence, Competence, Motivation, Job Satisfaction, Auditor Performance
Abstract
This title of this research is analysis whether profesionalisme, independence, competence, motivation, and job satisfaction towards the performance auditor in Jambi Province Enviromental Inspectorate and Jambi City Inspectorate.The purpose of this study was (1)To analyze empirically whether profesionalisme, independence, competence, motivation, and job satisfactionsimultaneously influence on auditor performance.(2) To analyze empirically whether profesionalisme, independence, competence, motivation, and job satisfactionpartial effect on auditor performance.This study is a survey by distributing questionnaires directly to the respondents.The population in this study was the auditor in in Jambi Province Enviromental Inspectorate and Jambi City Inspectorate.Samples taken amounted to 86 auditors. Data were analyzed using multiple linear regression analysis and absolute difference.The results of this study show that (1) profesionalisme, independence, competence, motivation, and job satisfaction simultaneously influence on auditor performance (2) profesionalisme, independence, competence, motivation, and job satisfaction partial effect on auditor performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1]Arens, Alvin A. James K. dan Loebbecke. 2010. Auditing Pendekatan Terpadu, Edisi Revisi. Jakarta: Salemba Empat.
[2]Christiawan, Yulius Jogi. 2002. Kompetensi dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi Hasil Penelitian Empiris. Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol. 4, No. 2, Nopember 2002: 79 – 92.
[3]Dalmy, Darlisman. 2009. Pengaruh SDM, Komitmen, motivasi terhadap kinerja auditor dan Reward sebagai variabel moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi. Tesis Pascasarjana Universitas Sumatra Utara.
[4]Efendy, Muh. Taufiq. (2010). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Motivasi terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat dalam Pengawasan Keuangan Daerah (Studi Empiris pada Pemerintah Kota Gorontalo). Tesis. Program Studi Magister Sains Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Diponegoro. Semarang.
[5]Fattah, A., Syairozi, M. I., & Rohimah, L. (2021). “YOUTH CREATIVE ENTERPRENEUR EMPOWERMENT (YOUTIVEE)”: Solutions for Youth to Contribute to the Economy and Reduce Unemployment. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 1689-1697.
[6]Friska, Novanda.2012.Pengaruh Profesionalisme Auditor, Etika Profesi Dan pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[7]Halim, Abdul. 2008. Auditing (Dasar-dasar Audit Laporan Keuangan).Jilid 1.Edisi Keempat.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
[8]Hardjana, Agus. 2002. Pekerja Profesional. Yogyakarta: Kanisius.
[9]Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
[10]Mulyono, Agus. 2009. Analisis faktor-faktor kompetensi aparatur Inspektorat dan pengaruhnya terhadap kinerja Inspektorat Kabupaten Deli Serdang. Tesis Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
[11]Murtanto dan Melva Djasmin. 2005. Analisa Hubungan Tindakan Supervisi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Individual Akuntan Yunior di Kantor Akuntan Publik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 7 No. 1 Halaman: 84-109.
[12]Muhtarom, A., Syairozi, M. I., & Yonita, H. L. (2022). Analisis Persepsi Harga, Lokasi, Fasilitas, dan Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan Dimediasi Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Umkm Skck (Stasiun Kuliner Canditunggal Kalitengah) Metode Structural Equation Modelling (SEM)-Partial Least. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(S1), 391-402.
[13]Rai, I Gusti Agung. 2010. Audit Kinerja pada Sektor Publik. Salemba Empat: Jakarta.
[14]Sujana, Edy. 2012. Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal Inspektorat Pemertintah Kabupaten (Studi pada kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal ilmiah Akuntansi dan Humanika Vol.2 No.1 Singaraja. Desember 2012.
[15]Sunggu, Anni Ompu. 2004. Pengaruh profesionalisme terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam peningkatan kinerja (studi empiris pada internal auditor PLN se- Indonesia). Tesis Pascasarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
[16]Sunu, Gege Gangga Wiweka. 2013. Pengaruh kompetensi, independensi, pemahaman sistem informasi akuntansi terhadap kinerja auditor BPK. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
[17]Sutrisno. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja, Komitmen Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 2, No. 3, Desember 2000.
[18]Syairozi, M. I., & Handayati, R. (2017). Analisis Efisiensi Perbankan Syariah (Unit Usaha Syariah) Indonesia Periode 2013-2015: Pendekatan Dea (Data Envelopment Analysis). Economic: Journal of Economic and Islamic Law, 8(2), 93-103.
[19]Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Simposium Nasional Akuntansi X Universitas Hasanuddin Makassar 26-28 Juli 2007.
[20]Yanhari. 2007. Analisis Profesionalisme dan Etika Profesi Auditor terhadap kinerja Auditor (Studi Kasus pada Badan Pemeriksa Keuangan RI di Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi Mercubuana. Jakarta.
[2]Christiawan, Yulius Jogi. 2002. Kompetensi dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi Hasil Penelitian Empiris. Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol. 4, No. 2, Nopember 2002: 79 – 92.
[3]Dalmy, Darlisman. 2009. Pengaruh SDM, Komitmen, motivasi terhadap kinerja auditor dan Reward sebagai variabel moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi. Tesis Pascasarjana Universitas Sumatra Utara.
[4]Efendy, Muh. Taufiq. (2010). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Motivasi terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat dalam Pengawasan Keuangan Daerah (Studi Empiris pada Pemerintah Kota Gorontalo). Tesis. Program Studi Magister Sains Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Diponegoro. Semarang.
[5]Fattah, A., Syairozi, M. I., & Rohimah, L. (2021). “YOUTH CREATIVE ENTERPRENEUR EMPOWERMENT (YOUTIVEE)”: Solutions for Youth to Contribute to the Economy and Reduce Unemployment. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 1689-1697.
[6]Friska, Novanda.2012.Pengaruh Profesionalisme Auditor, Etika Profesi Dan pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[7]Halim, Abdul. 2008. Auditing (Dasar-dasar Audit Laporan Keuangan).Jilid 1.Edisi Keempat.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
[8]Hardjana, Agus. 2002. Pekerja Profesional. Yogyakarta: Kanisius.
[9]Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
[10]Mulyono, Agus. 2009. Analisis faktor-faktor kompetensi aparatur Inspektorat dan pengaruhnya terhadap kinerja Inspektorat Kabupaten Deli Serdang. Tesis Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
[11]Murtanto dan Melva Djasmin. 2005. Analisa Hubungan Tindakan Supervisi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Individual Akuntan Yunior di Kantor Akuntan Publik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 7 No. 1 Halaman: 84-109.
[12]Muhtarom, A., Syairozi, M. I., & Yonita, H. L. (2022). Analisis Persepsi Harga, Lokasi, Fasilitas, dan Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan Dimediasi Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Umkm Skck (Stasiun Kuliner Canditunggal Kalitengah) Metode Structural Equation Modelling (SEM)-Partial Least. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(S1), 391-402.
[13]Rai, I Gusti Agung. 2010. Audit Kinerja pada Sektor Publik. Salemba Empat: Jakarta.
[14]Sujana, Edy. 2012. Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal Inspektorat Pemertintah Kabupaten (Studi pada kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal ilmiah Akuntansi dan Humanika Vol.2 No.1 Singaraja. Desember 2012.
[15]Sunggu, Anni Ompu. 2004. Pengaruh profesionalisme terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam peningkatan kinerja (studi empiris pada internal auditor PLN se- Indonesia). Tesis Pascasarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
[16]Sunu, Gege Gangga Wiweka. 2013. Pengaruh kompetensi, independensi, pemahaman sistem informasi akuntansi terhadap kinerja auditor BPK. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
[17]Sutrisno. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja, Komitmen Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 2, No. 3, Desember 2000.
[18]Syairozi, M. I., & Handayati, R. (2017). Analisis Efisiensi Perbankan Syariah (Unit Usaha Syariah) Indonesia Periode 2013-2015: Pendekatan Dea (Data Envelopment Analysis). Economic: Journal of Economic and Islamic Law, 8(2), 93-103.
[19]Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Simposium Nasional Akuntansi X Universitas Hasanuddin Makassar 26-28 Juli 2007.
[20]Yanhari. 2007. Analisis Profesionalisme dan Etika Profesi Auditor terhadap kinerja Auditor (Studi Kasus pada Badan Pemeriksa Keuangan RI di Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi Mercubuana. Jakarta.
Published
2022-07-29
How to Cite
Patria, N. (2022). THE EFFECT OF PROFESSIONALISM, INDEPENDENCE, COMPETENCE, MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON AUDITOR PERFORMANCE (Study at the Jambi Province and Jambi City Inspectorate Offices). Jurnal Scientia, 11(01), 289-296. Retrieved from https://infor.seaninstitute.org/index.php/pendidikan/article/view/512
Section
Articles