The Influence Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Performance In The Banten Regional Office Of The Ministry Of Law And Human Rights

  • Emiel Amarulla Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Banten

Abstrak

This research aims to find out 1) To determine the magnitude of the influence of leadership style on employee performance at the Banten Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights. 2) To determine the magnitude of the influence of work motivation on employee performance at the Banten Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights. 3) To determine the magnitude of the influence of leadership style and work motivation together on employee performance at the Banten Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights. The research method used is a quantitative method. The population in this study were employees of the Banten Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights. The technique used was total sampling, the population was 97 people, and the sample size was 133 people. Testing in this research uses SPSS. The research results show that 1) there is a significant influence between Leadership Style on Employee Performance in the Banten Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights, with a determination of 16.1%. 2) There is no significant influence between Work Motivation on Employee Performance in the Banten Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights with a determination of 9.4%. 3) There is an influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance in the Banten Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights with a determination of 18.3%.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Referensi

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama

Arifin, N. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press

Bianca, Okky Camilla. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Karya Hidup Sentosa Di Yogyakarta. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta

Fahmi. Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Gusti, Meinard Abdi. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Griya Brawijaya Malang. Skripsi Universitas Brawijaya

Hasibuan, P.S. Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara

Kumala, Harbelia Ratna & Teni Agustina. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II(1),

Kusjono & Ratnasari. 2019. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) TangerangSelatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius. Vol.2, No.2.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya

Mulyadi, 2015, Implementasi Organisasi, Yogyakarta, Gadjah Mada Univercity. Press

Munandar. 2019. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press

Pabundu, Tika. 2018. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara

Padauleng, Andi. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lurah Turikale Kecamatan Turikale Kabupaten Maros. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makasar

Paramitha, Lisa (2017) . Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembanan Daerah Provinsi Kalimantan Timur . Jurnal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3,2017

Rahayu, Indah Dwi., Mochammad Al Musadieq & Arik Prasetya. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 43 No. 1

Reza, Regina Aditya. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro, Semarang

Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2013. Path Analysis (analisis Jalur) Cara Mudah Menggunakan dan Memakai, Bandung: Alfabeta

Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo

Samsudin, Sadili. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: PT Refika Aditama

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku. Seru

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group

Yusuf, Hamli Arif. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Diterbitkan
2024-08-27